派遣社員でも時給交渉は可能なの？交渉の可否とポイントを解説！
2024.09.26
愛知県岡崎市で製造請負・人材派遣の会社を営むビージョブメイトの「ＢＳＧ株式会社」です。
地域密着・岡崎市で「企業」と「お仕事をしたい方」とをマッチングさせて頂いております。こちらのブログでは愛知県岡崎市周辺のお仕事情報の発信だけじゃなく、お仕事を探している方にとって有益な情報をお届けしたいと思いスタートしました。
さて、早速、今回のブログのテーマに入りたいと思います。
今回のテーマはズバリ『派遣社員でも時給交渉は可能なの？交渉の可否とポイントを解説！』ということでお伝えしていきたいと思います。
派遣社員として働いていると、時給に不満を感じることがあるかもしれません。また、長年勤務している職場の場合、スキルアップに応じて、給与交渉をしたくなるケースもあるでしょう。
しかし、正社員と違い、派遣社員でも時給交渉ができるのか疑問に思う方も多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、派遣社員における時給交渉の可否や具体的なポイントについて詳しく解説します。
■派遣社員でも時給交渉は可能？
結論から申し上げると、派遣社員でも時給交渉は可能です。
しかし、企業が給与交渉に応じてくれるかは派遣会社や派遣先の企業、個々の状況によって異なります。
派遣会社は、派遣先企業から支払われる派遣料で事業を運営するビジネスモデルを展開していますそのため、派遣社員の給料をアップする場合は、派遣先企業の担当者と派遣料を交渉しなければなりません。
つまり、派遣社員の給与をアップする際は、下記2つの工程が必要になります。
- 派遣会社から派遣先による派遣料の交渉
- 派遣先企業の快諾
派遣会社によっては、派遣社員の要望に応じて時給交渉をサポートするところもあります。特に優秀な人材を確保したい場合や、派遣先企業との関係性が強固な場合は、交渉がスムーズに進むでしょう。
一方で入社間もないケースや、長年勤務していたとしても派遣先企業にとって貢献性の高い成果を創出できていない場合は、派遣会社から交渉を断られてしまったり、派遣先企業から給与交渉を見送られてしまったりする可能性もあります。
■時給交渉のポイント
次に、実際に時給交渉を行う際のポイントについて詳しく見ていきます。時給交渉はしっかり準備し適切なタイミングで切り出すことが大切です。
□事前準備
交渉に臨む前に、自分のスキルや経験、実績を整理し、時給アップを正当化する根拠を明確にする準備を行いましょう。
□市場価値のリサーチ
自分のスキルや職種の市場価値をリサーチしましょう。
同じ職種やスキルレベルの平均時給を把握することで、交渉時の説得力が増します。
□実績のアピール
これまでの業務における成果や評価を積極的にアピールしましょう。
具体的な数字を以て示せる材料であれば、なお交渉しやすくなるでしょう。
□交渉の方法
交渉時は感情的にならず、冷静かつ論理的に話すことが大切です。
また、自分の要望だけでなく、相手の立場や状況も考慮したアプローチを心掛けましょう。
□交渉のタイミング
時給交渉のタイミングも重要です。
契約更新時や新たなプロジェクトの開始時、あるいは派遣先企業から高い評価を受けた時などが、交渉のチャンスとなります。
■時給交渉の注意点
時給交渉には注意すべき点もあります。以下のポイントを押さえて、適切な交渉を行いましょう。
□現実的な目標設定
あまりにも高すぎる時給を要求すると、交渉がうまくいかない可能性があります。
市場価値や自分の実績に見合った、現実的な目標を設定しましょう。
□派遣会社との関係維持
派遣会社との関係を円滑に維持しておくことも重要です。
交渉に向けては、派遣会社のフォローが必要です。派遣会社との信頼関係を損なわないよう、日ごろから適切なコミュニケーションを心掛けましょう。
□時給交渉の相談は派遣会社にする
時給交渉は派遣会社が実行するため、派遣社員自身が独断で派遣会社の担当者に交渉を持ちかけるような行為は控えましょう。
まずは派遣会社の担当者に相談し、時給交渉の余地があるか確認してみましょう。
■まとめ
派遣社員でも時給交渉は可能です。適切なタイミングで、自分のスキルや実績を基に冷静かつ論理的に交渉を行うことが成功の鍵です。
自分の価値を適正にアピールし、時給アップを図りましょう。
今回は『派遣社員でも時給交渉は可能なの？交渉の可否とポイントを解説！』について特集をさせて頂きました。
皆様のお仕事探しのご参考になればうれしい限りです♪
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