人材派遣の「5年ルール」とは？「3年ルール」と何が違うの？
2025.02.06
愛知県岡崎市で製造請負・人材派遣の会社を営むビージョブメイトの「ＢＳＧ株式会社」です。
地域密着・岡崎市で「企業」と「お仕事をしたい方」とをマッチングさせて頂いております。こちらのブログでは愛知県岡崎市周辺のお仕事情報の発信だけじゃなく、お仕事を探している方にとって有益な情報をお届けしたいと思いスタートしました。
さて、早速、今回のブログのテーマに入りたいと思います。
今回のテーマはズバリ『人材派遣の「5年ルール」とは？「3年ルール」と何が違うの？』ということでお伝えしていきたいと思います。
派遣社員として働く際、法律で定められた「5年ルール」や「3年ルール」という用語を耳にしたことがある方もいるかもしれません。
一見すると、似た言葉のため、意味合いも同一のように思われますが、実はそれぞれ異なる制度です。
そこで今回は、「5年ルール」と「3年ルール」の違いについて解説します。
■5年ルールとは？
まずは、5年ルールについて解説します。
□5年ルールの概要
5年ルールとは、「無期転換ルール」とも呼ばれ、同じ会社で5年以上働き続けている場合、労働者の申し出により、無期契約への転換を求めることができるルールのことを指します。
契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換を申込みできる権利が発生します。
有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します（原則、使用者は、労働者からの申請を断ることができません）。無期転換の申込みは、口頭で行っても法律上は有効ですが、口頭での申込みは、後日トラブルに発展する可能性もゼロではありません。そのため、書面での申込みを行うことをお勧めします。
なお、無期転換ルールの適用を免れる意図をもって、無期転換を申し込める権利が発生する前に雇止めや契約期間中の解雇等を行った場合、「有期労働契約の濫用的な利用を抑制し労働者の雇用の安定を図る（労働契約法第18条）」に反します。ただし、5年ルール適応前に意図的に雇用を解除することに対して罰則が科せられるわけではないことを理解しておきましょう。
□5年ルールの目的
5年ルールが制定された目的は、主に次の3点です。
- 雇用の安定化: 非正規雇用労働者の雇用不安を解消し、安心して働き続けられる環境を整備すること。
- 待遇の改善: 無期契約への転換により、昇給や退職金などの待遇改善につながる可能性を高めること。
- 労働市場の活性化: 労働者が安心して長期的に働ける環境を整えることで、労働市場の活性化を図ること。
■3年ルールとは？
続いて、3年ルールの概要について解説します。
□3年ルールの概要
「3年ルール」は、同じ派遣社員が同一部署・同一企業で働ける期間を原則3年と定めた制度です。
派遣労働者の多用を防ぎ、派遣社員のキャリア形成や雇用安定を促進することを目的に、2015年の労働者派遣法の改正によって導入されました。
同一企業・同一部署での勤務が3年を迎える前に、派遣元企業は派遣社員に対して、新たな派遣先を紹介したり、直接雇用を支援したりする取り組みが求められます。
□3年ルールの目的
3年ルールが制定された目的は、主に次の3点です。
- 派遣労働者の雇用安定: 派遣先企業への依存度が高まり、雇用が不安定になることを防ぐ。
- 直接雇用の促進: 派遣社員が3年を超えて働き続けたい場合は、派遣先企業が直接雇用するよう促し、正規雇用への道を開く。
- 派遣労働の適正化: 派遣労働を例外的な雇用形態と位置づけ、正規雇用を基本とする雇用構造を促進する。
■派遣社員として注意すべきポイント
派遣社員として注意すべきポイントは、次の3点です。
□自身の契約期間を把握する
派遣元との契約期間が5年に近づいた場合、無期雇用契約への転換を申し込むかどうかを検討しましょう。
□派遣先の更新条件を確認する
3年ルールにより、派遣先での契約が終了する可能性があります。
契約更新時には派遣元や派遣先の担当者とよく話し合い、次の働き方を検討しましょう。
□キャリアプランを明確にする
長期的なキャリア形成のために、5年ルールや3年ルールを活用しながら、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。
■ルールを正しく理解して自分らしい働き方を実現しよう！
「5年ルール」と「3年ルール」は、派遣社員の権利を守り、雇用の安定やキャリア形成を支えるための制度です。
それぞれの違いを正しく理解し、働き方に合わせて制度を活用しましょう。
今回は『人材派遣の「5年ルール」とは？「3年ルール」と何が違うの？』について特集をさせて頂きました。
皆様のお仕事探しのご参考になればうれしい限りです♪
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