知っておきたい！日雇い労働と単発派遣の違いについて
2022.01.13
愛知県岡崎市で人材派遣の会社を営むビージョブメイト「BSG株式会社」です。地域密着・岡崎市で「企業」と「お仕事をしたい方」とをマッチングさせて頂いております。こちらのブログでは愛知県岡崎市周辺のお仕事情報の発信だけじゃなく、お仕事を探している方にとって有益な情報をお届けしたいと思いスタートしました。
さて、早速、今回のブログのテーマに入りたいと思います。
今回のテーマはズバリ『知っておきたい！日雇い労働と単発派遣の違いについて』ということでお伝えしていきたいと思います。
派遣はアルバイト・パートよりも、時給が高く設定されていることがほとんど。そのため、本業の隙間に単発派遣ができたらなぁ…と思われている方も多いのではないでしょうか。
一方で単発派遣の他にも日雇い労働という言葉もあります。
単発派遣と日雇い労働、どう違うのか？と疑問に思う方もいらっしゃるかと思います。
そんな方に向けて、本記事では単発派遣についてと日雇い労働との違いをご紹介します。
■単発派遣
2012年の労働派遣法改定により、雇用形態が「派遣」である場合に限り日々又は30日以内の期間を定めた労働者が原則禁止されました。この法律の執行背景には労働者が安全で安心して働く環境が単発派遣の場合守られにくいという理由からです。
そのため、派遣で働く場合は、31日以上の雇用が必然となります。しかし一方で1日だけの単発派遣が認められているケースもあります。
1日だけの単発派遣も請け負える対象は下記の通り。
- 60歳以上
- 学生
- 副業（主たる収入が500万円以上）
- 主たる生計者ではない（世帯収入が500万以上）
- 翻訳、調査、研究、OAファイリングなどを始めとする特殊な職種
条件を紐解くと、特殊な業務を除き主たる収入が単発派遣に依らない場合ととらえると良いかもしれません。
■日雇い労働
日雇い労働の広義の中に上記で紹介した単発派遣が含まれますが、一般的に直接雇用をしたパート・アルバイトの単発雇用を指すことが多いようです。
募集企業と直接雇用を結ぶアルバイト・パートには、雇用期間が30日以内のお仕事であっても派遣のように仕事の紹介が禁止されていません。
日雇い労働は、雇用契約を結んだ企業が業務上の指揮命令権を持ちます。派遣の単発とはこの点が異なります。
イベントや製造業、家事代行など基本的には特別なスキルや経験が不要な仕事が中心です。
■ギグワーク
最近では、単発労働として『ギグワーク』という働き方にも注目が集まっています。
その日限りの単発のお仕事という点は、ご紹介した単発派遣や日雇い労働と同じですが、雇用形態が異なります。
ギグワークの多くが請負、つまり業務委託を結ぶ働き方です。
つまり派遣のように働き先企業の代わりに雇用契約を結ぶ会社（派遣会社）もなければ、日雇い労働のように直接企業と雇用契約を交わす働き方でもありません。
□単発ワークまとめ
単発のお仕事には雇用形態によって以下の3つの働き方があります。
- 単発派遣
- 日雇い労働
- ギグワーク
特に単発派遣は紹介を受けられる人と受けられない人が法律で定められています。
またどの働き方もメリット・デメリットがあり、働く前にその働き方が自分に合っているか確認することが大切です。
働き方が改革の推進もあり、様々な雇用形態・働き方が確立していますが、それぞれ働き方の理解と知識を深め本当に自分に合った働き方を選択できるよう見極めが大切です。
今回は『知っておきたい！日雇い労働と単発派遣の違いについて』について特集をさせて頂きました。
皆様のお仕事探しのご参考になればうれしい限りです♪
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