短期派遣とギグワーク 2つの働き方を比較してみました。
2022.03.10
愛知県岡崎市で製造請負・人材派遣の会社を営むビージョブメイト「BSG株式会社」です。地域密着・岡崎市で「企業」と「お仕事をしたい方」とをマッチングさせて頂いております。こちらのブログでは愛知県岡崎市周辺のお仕事情報の発信だけじゃなく、お仕事を探している方にとって有益な情報をお届けしたいと思いスタートしました。
さて、早速、今回のブログのテーマに入りたいと思います。
今回のテーマはズバリ『短期派遣とギグワーク 2つの働き方を比較してみました。』ということでお伝えしていきたいと思います。
■短期派遣とギグワーク
新型コロナウイルスの影響で一気に知名度が高まった『ギグワーク』。
企業に属さず単発の仕事を請け負うその働き方は、スキマ時間を有効活用できるとサラリーマンや学生の間で広く浸透しつつあります。
一方で短期派遣も契約した期間だけ働く働き方。本業の閑散期に稼ぎたい方や夏休みなどの長期休暇中の学生から人気の高い働き方です。
どちらも通常の派遣やアルバイト・パートとは異なり、短い期間だけの労働です。しかし2つの働き方には雇用契約や勤務期間、報酬の計算方法など大きく違う点がいくつかあります。
それぞれの働き方をしっかりと理解していないと「自分には合わない！」「こんなはずじゃなかった！」となってしまう可能性も。
スキマ時間を有効活用したい、短い期間でサクッと稼ぎたいという方は、ぜひ本記事で短期派遣とギグワークの違いの理解を深めてくださいね。
■短期派遣とギグワークの違い
短期派遣とギグワークには、5つの違いがあります。
□雇用契約
ギグワークは案件ごとに発注者と業務委託契約を結びます。業務委託契約は発注者とは主従関係を結ぶ雇用契約ではありません。請け負った仕事が完遂すれば契約は一旦完了となり、次の仕事を担う時に新しい雇用契約を結びます。
一方で短期派遣の場合は、登録している派遣会社と雇用契約を結びます。そのため派遣社員と派遣会社は主従関係を持つこととなります。
□報酬（給与）の計算方法
ギグワークは1案件につき○○円と決まっています。時給ではなく、案件ごとに報酬が支払われるため、仕事を完遂するために所要した時間は報酬に加味されません。
短期派遣の場合は雇用契約に定められた時給で給料が計算されます。勤務時間中に完遂した仕事量や質は給料に反映されません。
□社会保険・雇用保険
短期派遣の場合、派遣会社と雇用契約を結ぶため、1カ月以上の雇用見込みがある場合は雇用保険への加入義務が発生します。また2か月以上に渡り雇用見込みがある場合は健康保険と厚生年金保険にも加入しなければなりません。
一方でギグワークの場合は雇用契約を結ばない働き方なのでどの保険にも加入の義務が発生しません。
□仕事中の事故・怪我の補償
どんな仕事でも業務中の事故や怪我の補償は気になるもの。
派遣社員の場合は労働者扱いとなり、派遣の仕事に就く場合は労災保険に加入しなければなりません。その代わり業務中に事故や怪我が起きた場合、労災が適応されます。
ギグワークは労働者扱いではなく、個人事業主扱いとなります。ギグワーク中の労働事故は労災が適応されないため、怪我の治療費や物損の補償は全て自己負担となります。
□仕事の探し方
ギグワークはプラットフォームと呼ばれる求職者と仕事の発注者を繋ぐアプリやサイトを通じて求職者自身が仕事を探します。
一方で短期派遣の場合は、登録した派遣会社の担当者から自分の希望に合った求人を紹介してもらうことができます。
ギグワーカーは企業に属さず自分の好きな時に好きな仕事を単発で請け負う働き方です。短期派遣よりも柔軟に空き時間を活用できるメリットがあります。しかしギグワークは仕事中の怪我や事故、最低賃金の補償がありません。
短期派遣の場合は、派遣会社と雇用契約を結ぶ働き方です。短期派遣は、例外を除き30日以内の派遣が禁止されています。そのため、短期派遣で働く場合は、最低31日以上の期間の労働が見込まれる必要があります。
ギグワークより柔軟性を欠きますが、一定期間限定された労働という点は、通常の派遣やアルバイト・パートよりも空いた時間を活かすことができるでしょう。
また派遣社員は労災保険への加入義務があるため、仕事中に怪我や事故が起きた場合も労災保険によって補償がなされます。
短期派遣とギグワークは一見すると似たような働き方ですが、ご紹介の通り多くの違いがある旨をご理解いただけたかと思います。
ご紹介した内容を踏まえ、自分にぴったりの働き方を選択してくださいね。
今回は『短期派遣とギグワーク 2つの働き方を比較してみました。』について特集をさせて頂きました。
皆様のお仕事探しのご参考になればうれしい限りです♪
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