企業はなぜ派遣社員を雇用するの？企業側の派遣社員雇用メリットも理解しておこう！
2023.10.19
愛知県岡崎市で製造請負・人材派遣の会社を営むビージョブメイトの「ＢＳＧ株式会社」です。
地域密着・岡崎市で「企業」と「お仕事をしたい方」とをマッチングさせて頂いております。こちらのブログでは愛知県岡崎市周辺のお仕事情報の発信だけじゃなく、お仕事を探している方にとって有益な情報をお届けしたいと思いスタートしました。
さて、早速、今回のブログのテーマに入りたいと思います。
今回のテーマはズバリ『企業はなぜ派遣社員を雇用するの？企業側の派遣社員雇用メリットも理解しておこう！』ということでお伝えしていきたいと思います。
働き方が多様化する中、派遣社員も柔軟性の高い働き方として選択する人が増えています。
多種多様な案件の中から自分の条件にマッチする案件を選択できたり、契約更新のタイミングでライフバランスを鑑みながら継続するか否かを決められたりと派遣社員にとってたくさんのメリットが得られる働き方です。
しかし一方で派遣社員を雇用する派遣先企業のメリットは何なのでしょうか。
今回は、派遣社員を雇用する側の視点に立ち、企業が派遣社員を雇用するメリットを紹介します。
■企業側の派遣社員雇用メリット
企業が派遣社員を雇用するメリットとして、主に次の3点が挙げられます。
□コストを抑えやすい
派遣社員を雇用することで、採用や育成などにかかる費用や手間を抑えられます。
アルバイト・パートにかかる採用においても求人広告費がかかったり、応募者対応や面接などの手間・費用が発生します。
その点派遣社員であれば、派遣会社に依頼することで、企業の要望にマッチした人材を紹介してもらうことができます。
□必要な時のみ雇用ができる
製造業はシーズンや新しい製品の製造などによって繁閑に差が出やすい業界です。
人材派遣は3カ月ごとに契約する、繁忙期のみ雇用するといった調整も可能なため、生産スケジュールに合わせた人材確保が可能になります。
また、ルーティン業務や未経験者からでも取り組める業務を派遣社員に依頼することで、正社員は人員管理や生産管理などコア業務に時間を割けるようにもなるでしょう。
□柔軟に雇用を調整できる
派遣社員を活用することで企業は、人手不足による機会損失を防ぐ効果も期待できます。
例えば、生産の増加が想定される場合には、短期雇用の派遣社員を増やすことで一時的に生産数を増やすこともできるでしょう。
また新設の工場などで一時的に多くの人手が必要になる場合、アルバイトやパートの雇用が間に合わなくても、一時的に派遣社員で労働力を担保することができます。
□専門性の高い人材を確保できる
製造業には、専門的な知識や経験を必要とする仕事や資格がないと携われない業務もあります。
そのような場合、適材を探すのに時間や労力がかかることもあります。
専門知識や技術が必要業務に対応できる人材も、人材派遣なら効率よく確保できるメリットがあると言えるでしょう。
□業務効率の向上
定型業務を派遣社員に任せることで、正社員はより中核を担う業務の推進や現場環境の改善などに専念できます。
結果的に業務効率や生産性の向上につながることも期待できます。
以上のように、企業は派遣社員の雇用により様々なメリットを享受できることをお分かり頂けたかと思います。
特に製造業は、専門知識や経験を有する人材の確保ができる・繁閑に合わせた雇用ができるなど、派遣社員を雇用することでメリットが得られやすい業界です。
■製造業は派遣社員の雇用に積極的な業界
今回は、企業側の派遣社員雇用メリットについて紹介しました。
紹介の内容の通り、製造業は派遣社員を雇用することで企業に様々なメリットをもたらします。
そのため、各業界の中でも製造業は派遣社員の登用割合が多く、その分派遣社員も多くの案件から自分にマッチする仕事を選ぶことができます。
製造業での就業を考えている人は、ぜひ派遣社員も選択肢の1つとして検討してみてください！
今回は『企業はなぜ派遣社員を雇用するの？企業側の派遣社員雇用メリットも理解しておこう！』について特集をさせて頂きました。
皆様のお仕事探しのご参考になればうれしい限りです♪
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