派遣の掛け持ちは可能なの？メリット・デメリットを解説！
2024.04.04
愛知県岡崎市で製造請負・人材派遣の会社を営むビージョブメイトの「ＢＳＧ株式会社」です。
地域密着・岡崎市で「企業」と「お仕事をしたい方」とをマッチングさせて頂いております。こちらのブログでは愛知県岡崎市周辺のお仕事情報の発信だけじゃなく、お仕事を探している方にとって有益な情報をお届けしたいと思いスタートしました。
さて、早速、今回のブログのテーマに入りたいと思います。
今回のテーマはズバリ『派遣の掛け持ちは可能なの？メリット・デメリットを解説！』ということでお伝えしていきたいと思います。
派遣社員として働く人の中には、複数の仕事を掛け持ちし、仕事を増やしたいと考える人もいるのではないでしょうか？
しかし、派遣社員の掛け持ちは可能なのでしょうか？
そこで本記事では、「派遣社員として複数の仕事を掛け持ちしながら働きたい！」と、考える人に向けて派遣の掛け持ちについて解説します♪
■派遣社員は、掛け持ちOK？
結論から申し上げると、派遣社員の掛け持ちは、労働基準法や派遣法では禁じられていないため、原則許容されていると言えるでしょう。
しかし派遣社員として働く場合は、登録している派遣会社の就業規則に従わなければなりません。
万が一、就業規則に掛け持ち勤務について禁止する旨が記載されている場合は、他の仕事と掛け持ちで労働することはできません。
掛け持ちを諦めるか、他の派遣会社への登録を検討する必要があるでしょう。
掛け持ちを前提として派遣登録するのであれば、他の仕事との掛け持ちを許容している派遣会社を選びましょう。
■派遣社員が掛け持ちするメリット
派遣社員が掛け持ちするメリットは、次のようなものが挙げられます。
- 収入が増え、生活の安定性が増す
- 複数の収入ルートを確保することでリスクを分散できる
- 空いた時間を有効に活用できる
派遣社員として働く方の中には、収入や雇用に対し不安定さを感じている人もいるかもしれません。その点、派遣以外にも仕事を持つことで収入が増え生活に安定感やゆとりが増したり、派遣契約の更新が止まってもリスクを被る可能性を低減できたりするでしょう。
また空いた時間をお金に転換できるのも掛け持ちのメリット。
時間を有効活用できる点に魅力を感じる人もいるでしょう。
■派遣社員が掛け持ちするデメリット
一方、掛け持ち労働には、次のようなデメリットも想定されます。
- 体調管理・スケジュール管理が大変
- ハードワークになる可能性がある
- 確定申告などの手続きが発生することもある
特に2つの仕事を平行する場合、ハードワーク・オーバーワークになりがちです。
体調管理の徹底が求められる上に、双方の仕事のスケジュールも抜け漏れなく管理する必要があるでしょう。
また場合によっては、確定申告などのプラスアルファの事務手続きが発生することもあります。掛け持ちをする場合は、その旨を理解しておく必要があります。
■派遣社員の掛け持ち まとめ
法律上、派遣社員の掛け持ちは禁止されていません。
しかし、派遣社員は登録している派遣会社の就業規則に則り従事する必要があります。
そのため他の仕事と掛け持ちしながら働きたいと考える場合は、登録している派遣会社の就業規則を確認しましょう。
副業解禁などの社会の動きや、スキマバイトの普及などにより、掛け持ちの仕事を持ちやすくなってきました。
とは言え、他の仕事と掛け持ちする際は、デメリット面もしっかりと理解した上で無理なく働ける環境を作ることが大切です。
今回は『派遣の掛け持ちは可能なの？メリット・デメリットを解説！』について特集をさせて頂きました。
皆様のお仕事探しのご参考になればうれしい限りです♪
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