福利厚生って何？今さら聞けない福利厚生の概要を徹底解説！
2025.03.13
愛知県岡崎市で製造請負・人材派遣の会社を営むビージョブメイトの「ＢＳＧ株式会社」です。
地域密着・岡崎市で「企業」と「お仕事をしたい方」とをマッチングさせて頂いております。こちらのブログでは愛知県岡崎市周辺のお仕事情報の発信だけじゃなく、お仕事を探している方にとって有益な情報をお届けしたいと思いスタートしました。
さて、早速、今回のブログのテーマに入りたいと思います。
今回のテーマはズバリ『福利厚生って何？今さら聞けない福利厚生の概要を徹底解説！』ということでお伝えしていきたいと思います。
就職活動や転職活動をしていると、必ず目にする「福利厚生」という言葉。なんとなく意味は分かっているけれど、具体的にどんなものがあるのか、よく知らないという方もいるのではないでしょうか。「今さら聞けない…」と思っている方も、ご安心ください。
今回は、そんな福利厚生について、基本的な概要から具体的な種類、企業が福利厚生を導入する目的まで、分かりやすく解説します。
■福利厚生の基本 – 法定福利厚生と法定外福利厚生
福利厚生とは、企業が従業員に対して給与以外に提供する報酬やサービスのことを指します。
従業員の生活の安定や向上、モチベーションアップなどを目的としていますが、実は福利厚生は大きく分けて「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類あるのをご存知でしょうか。
□法定福利厚生
「法定福利厚生」とは、法律で企業に提供が義務付けられている福利厚生であり、具体的には、以下のものが挙げられます。
・健康保険: 病気やケガをした際の医療費を保障する保険です。
・厚生年金保険: 老後の生活を保障する年金制度です。
・介護保険: 介護が必要になった際に給付を受けられる保険です。
・雇用保険: 失業した場合などに給付を受けられる保険です。
・労災保険: 業務中のケガや病気、通勤中の事故などを保障する保険です。
□法定外福利厚生
「法定外福利厚生」は、企業が独自に提供する福利厚生です。
企業が定めている福利厚生の内容は様々であり、従業員のニーズや企業の特色に応じて多様な制度が設けられています。
■代表的な法定外福利厚生の種類
法定外福利厚生には、様々な種類があります。ここでは、代表的な制度をいくつかご紹介します。
【生活支援に関する福利厚生】
・住宅手当・家賃補助: 従業員の住宅費負担を軽減するための手当や補助です。
・社員食堂・食事補助: 社員食堂の設置や食事代の補助などです。
・慶弔見舞金: 結婚祝い金や出産祝い金、弔慰金などです。
【健康・医療に関する福利厚生】
・健康診断: 定期的な健康診断の実施や費用補助です。
・人間ドック: 通常の健康診断よりも詳しい検査を受けられる人間ドックの費用補助です。
・メンタルヘルスケア: メンタルヘルスの相談窓口の設置やカウンセリング費用の補助などです。
【自己啓発・能力開発に関する福利厚生】
・資格取得支援: 資格取得のための費用補助や学習支援などです。
・研修制度: 社内外の研修への参加支援です。
・語学学習支援: 語学学習のための費用補助やオンラインレッスンの提供などです。
【休暇・レクリエーションに関する福利厚生】
・特別休暇: 夏季休暇や年末年始休暇などに加えて、企業独自の休暇制度です。
・社員旅行・イベント: 社員間の交流を深めるための旅行やイベントの開催です。
・保養所・リゾート施設の利用: 企業が所有または契約している保養所やリゾート施設を従業員が利用できる制度です。
【その他】
・財形貯蓄: 従業員の貯蓄を支援する制度です。
・社員割引: 自社製品やサービスを従業員価格で購入できる制度です。
・企業年金: 企業が独自に設けている年金制度です。
本章で紹介した制度の他にも、ユニークな福利厚生制度を設けている場合があります。
■企業が福利厚生を導入する目的
企業が福利厚生を導入する目的は、単に従業員へのサービス提供だけではありません。
企業にとっても様々なメリットがあります。
□目的1：従業員の定着率向上
充実した福利厚生は、従業員の満足度を高め、離職率の低下につながります。
□目的2：優秀な人材の確保
魅力的な福利厚生は、優秀な人材を獲得するためのアピールポイントとなるでしょう。
□目的3：従業員のモチベーション向上
福利厚生は、従業員のモチベーションを高め、生産性の向上につながります。
□目的4：企業イメージの向上
福利厚生が充実している企業は、社会的な評価が高まり、企業イメージの向上につながります。
■福利厚生を選ぶ際の注意点
就職・転職活動で企業を選ぶ際、福利厚生の内容も重要な判断基準となります。しかし、単に求人票に羅列された福利厚生の内容だけで就職や転職先を決める行為は避けましょう。
企業選びでは、ぜひ以下の点にも注目してみてください。
・自分にとって必要な福利厚生か
企業が提供する福利厚生が、自分にとって本当に必要なものかどうかを考えましょう。
・利用しやすい制度か
制度があっても、利用しにくいものでは意味がありません。利用条件や手続きなどを確認しておきましょう。
・企業の安定性
企業の業績が安定していなければ、福利厚生制度が維持されない可能性もあります。
中長期的な企業の安定性や将来性も確認しておきましょう。
■まとめ
今回は、福利厚生の概要について解説しました。福利厚生は、従業員の生活を支え、モチベーションを高めるだけでなく、企業にとっても様々なメリットがある重要な制度です。
就職・転職活動の際には、給与だけでなく、福利厚生の内容もしっかりと確認し、自分にとって最適な企業を選びましょう。
今回は『福利厚生って何？今さら聞けない福利厚生の概要を徹底解説！ 』について特集をさせて頂きました。
皆様のお仕事探しのご参考になればうれしい限りです♪
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