体調不良で仕事を休みたい…どのような対応をしたら良いですか？
2021.08.26
愛知県岡崎市で人材派遣の会社を営むビージョブメイト「BSG株式会社」です。地域密着・岡崎市で「企業」と「お仕事をしたい方」とをマッチングさせて頂いております。こちらのブログでは愛知県岡崎市周辺のお仕事情報の発信だけじゃなく、お仕事を探している方にとって有益な情報をお届けしたいと思いスタートしました。
さて、早速、今回のブログのテーマに入りたいと思います。
今回のテーマはズバリ『体調不良で仕事を休みたい…どのような対応をしたら良いですか？』ということでお伝えしていきたいと思います。
■体調不良で休めるの？
お子さまの急な発熱や、ご自身の体調不良、身内の不幸など突発的に仕事を休みたい・休まなければならないケースに遭遇したことがある方は比較的多いのではないでしょうか。
派遣社員として働いている場合でも正当な理由があれば、仕事を休むことができます。
しかし突発的な休みを希望する場合、いつ誰に連絡をしたら良いのか、分からないと戸惑ってしまう方もいらっしゃるかもしれません。
事前に緊急時欠勤申請の方法を知っていると、何かあった時にスムーズに連絡をおこなうことができます。派遣社員として働く方はもちろん、これから派遣社員として働きたいという方もぜひ参考にご覧くださいね。
■急な休みの対応方法
急な休みを希望する場合の流れは下記の通り。
- 派遣先の上司・担当者に休み希望を連絡する
- 登録している派遣会社に休む旨を伝える
突発的な休みを希望する場合、まずは派遣先企業の担当者や上司に休みの許可をもらいます。休みの連絡を行う場合は、必ず始業時間前に連絡をするようにしましょう。
始業してからの連絡となると、マナーや常識がなっていないと思われてしまったり同じ職場のメンバーに迷惑を掛けてしまうこともあります。
■休み連絡の注意
休みの連絡をする際は、下記のような点に気を付けるようにしましょう。
□電話で連絡する
突然の休み希望はなかなか言い出しにくいもの。
状況によっては、ついメールやLINEなどで連絡したくなることもあるかもしれません。
しかしメールの場合は欠勤希望が一方的になってしまうだけではなく、見落とされてしまう可能性もあります。謝罪の意も合わせて伝えるためには電話で欠勤連絡をする方が確実です。
□連続する休暇の場合、早めに共有する
身内の不幸で遠方にある実家に帰らなければならない、お子さまの発熱がインフルエンザといったしばらく自宅療養が必要な病気が原因だった場合、休みの希望が1日・2日で終わらない場合もあります。
もし中長期に渡る休みを希望したい場合は、早めにその旨を派遣先企業の担当者や上司に相談するようにしましょう。
□欠勤明けのお詫びと感謝
どんな理由であれ、突然の欠勤は職場のメンバーに少なからず負担をかけてしまいます。
何等かの理由で欠勤をしてしまった場合は、休暇明けにメンバーや上司に直接お詫びと感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。
急な欠勤は誰にでも起こり得ることですが、お互いに気持ちよく働くためにも「休んで当然」という態度にならないように気を付けるようにしましょう！
今回は『体調不良で仕事を休みたい…どのような対応をしたら良いですか？』について特集をさせて頂きました。
皆様のお仕事探しのご参考になればうれしい限りです♪
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